25 Septiembre

Planes de Igualdad y Protocolos contra el Acoso Empresarial ¡NOVEDAD!

Reforzamos el Departamento Legal de Programación Integral con nuevos servicios para nuestros clientes.

 PLANES DE IGUALDAD 

Seguro habrás escuchado recientemente que las empresas cada vez están apostando más por la igualdad de género, lo que permite cumplir con la labor de responsabilidad social y los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

¿Pero qué es un Plan de Igualdad?

Un Plan de Igualdad (según el Estatuto de los Trabajadores y de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres) es el conjunto de medidas técnicas y organizativas adoptadas por la empresa tendentes a alcanzar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, con el fin de eliminar cualquier tipo de discriminación por razón de sexo.

El Plan de Igualdad va a fijar los objetivos y estrategias a adoptar para lograr una efectiva igualdad en la empresa, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos.

¿Para qué sirve un Plan de Igualdad?

Para reforzar el compromiso por parte de la empresa en evitar la discriminación entre mujeres y hombres y para promover y garantizar el principio constitucional de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.

¿Por qué tenemos que elaborar un Plan de Igualdad?

Numerosas son las razones, destacamos algunas más señaladas:
● Evitar que se produzcan situaciones de discriminación por razón de sexo.
● Establecer un conjunto de medidas eficaces que permitan alcanzar una igualdad efectiva entre hombres y mujeres.
● Prevenir el acoso sexual y/o laboral por razón de sexo.
● Establecer un conjunto de políticas y procedimientos que permitan una igualdad de oportunidades en los diferentes niveles jerárquicos de la empresa.
● Establecer procedimientos eficaces para conseguir una conciliación de la vida profesional y personal de todos los trabajadores de la empresa, con independencia de su sexo.

¿Estás obligado a tener un Plan de Igualdad?

Si, ya obligatorio desde este año en función del nº de empleados, y siempre que vayas a presentarte a un concurso público o cuyo convenio colectivo lo requiera.

→ A partir del 7 de marzo de 2020 empresas de más de 151 trabajadores

→ A partir del 7 de marzo de 2021 empresas de entre 101 y 150 trabajadores

→ A partir del 7 de marzo de 2022 empresas de más de 50 trabajadores

Además, también están obligadas a elaborar un plan de igualdad aquellas empresas cuyo convenio colectivo así lo establezca.

 

 PROTOCOLOS DE ACTUACIÓN Y PREVENCIÓN DE SITUACIONES DE ACOSO 

El objeto del «Protocolo de Actuación y Prevención del Acoso Laboral» es establecer un procedimiento de actuación ante cualquier tipo de violencia laboral, para que, en el caso de que se detecte cualquier conducta de este tipo, se pueda hacer uso del mismo, y se proceda a llevar a cabo las actuaciones necesarias que esclarezcan la calificación de dicha conducta como una constitutiva de violencia laboral o no.

Su finalidad principal es evitar el riesgo de acoso de cualquier tipo, tanto laboral como sexual o por razón de sexo, mediante la detección temprana y la adopción de medidas preventivas y correctoras que se basen en el ejercicio correcto de la autoridad, la protección de los estándares ético-morales de la organización y la salvaguarda de los derechos de los trabajadores.

El protocolo instrumentaliza las actuaciones necesarias para la investigación y análisis facilitando al personal un procedimiento objetivo que garantice la prevención y la resolución de este tipo de casos.

¿Es obligatorio tener un Protocolo de Actuación y Prevención de Situaciones de Acoso?

A diferencia del Plan de Igualdad que su obligatoriedad se basa en el número de empleados y la presentación a concursos públicos o convenios, los Protocolos de Prevención del Acoso serían obligatorios para todas las empresas.

Dicha obligación está implícita tanto en el Estatuto de los Trabajadores como en la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales.

Y la Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad efectiva entre Hombres y Mujeres en su artículo 48 dispone: “Las empresas deberán promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo”.

¿Qué contenido tiene un Protocolo de Acoso?

Desde nuestro punto de vista un Plan de Acoso debe estar estructurado de la siguiente forma:

En primer lugar, debe establecerse la declaración de principios de la empresa, el objeto de este protocolo y su ámbito de aplicación.
En segundo lugar, debe definirse qué derechos y obligaciones tienen los trabajadores y la dirección de la empresa.
Por último, es necesario establecer cómo es el procedimiento de actuación ante un supuesto de acoso laboral o por razón de sexo, así como las garantías con las que cuenta el procedimiento.

¿Quieres implantar un Protocolo de Actuación y Prevención de Situaciones de Acoso?

Nuestros especialistas del área legal están elaborando ya Planes de Igualdad para empresas y Protocolos de Prevención de Acoso para evitar situaciones de discriminación por razones de género, entre otras. Puedes consultarnos sobre ambos servicios sin ningún compromiso.

 

Te informamos, sin compromiso, sobre éstos u otros servicios que ofrece nuestro Departamento Legal.

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